Le Centre Hospitalier de l’Estran, situé aux portes de la Normandie et de la Bretagne, à proximité immédiate du Mont Saint-Michel, regroupe 602 lits et places, 850 salariés, et plus de 20 structures dans le Sud-Manche(Pontorson, Avranches, Granville, Saint-Hilaire-du- Harcouët, etc.). Il offre une prise en charge complète :
Sanitaire : santé mentale (adulte/enfant), addictologie, soins de suite, réadaptation polyvalente et gériatrique.
Médico-social : CAMSP, MAS, EHPAD, SSIAD.
Établissement à taille humaine, reconnu Employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche, nous plaçons la qualité des soins et l’accompagnement des patients au cœur de notre mission.
Pour toutes informations, consultez notre site : https://www.ch-estran.fr
Récemment certifié par la HAS avec la mention "Haute Qualité des Soins", le Centre Hospitalier témoigne de l'engagement et du dynamisme de l’ensemble des professionnels investis dans l'amélioration continue de la qualité des soins prodigués.
Rejoindre le CH de l'Estran, c'est intégrer le Sud-Manche, un territoire dynamique et attractif à découvrir sur attitude-manche.fr.
Pas encore installé(e) dans la région ? Le service Hospitalité est là pour vous accompagner : https://www.attitudemanche.fr/s-installer-dans-la-manche/aide-accompagnement/
Pour le compte de l'EHPAD et sous l'autorité de la directrice déléguée, en articulation avec les interlocuteurs identifiés au titre des liaisons fonctionnelles :
Gestion du Temps de Travail :
Gestion des plannings (réalisation mensuelle, affectation des roulements, prévisionnel + congés annuels, formations)
Gestion de l’absentéisme (en interne, intérim, missions Hublo)
Réception et transmissions des accidents de travail à la DRH
Gestion des demandes de comptes épargne temps
Suivi des compteurs d’heures, cumul TTE
Gestion des plannings des stagiaires
Gestion du personnel :
Participation, suivi du processus de recrutement et de l’accueil des nouveaux agents en lien avec l’encadrement de l’EHPAD et la DRH (documents administratifs au recrutement, tenues professionnelles, badges, suivi de la proposition de contrat, suivi de la création de la fiche sur E-planning, remise du contrat et du planning, suivi des offres d’emploi)
Préparation des réunions mensuelles RH de l’EHPAD + suivi Tab’Mouv
Suivi des échéances des contrats de travail et avenants des agents de l’EHPAD (la gestion administrative et l’édition des actes demeurant de la compétence de la DRH)
Programmation des évaluations des agents contractuels au regard des fins de contrat
Suivi de la mobilité
Suivi et programmation des formations
Suivi de la mobilité
Suivi et programmation des formations
Modalités pratiques :
CDD de 6 mois
Le poste est situé sur le site de Pontorson.
Temps de travail : 100%
Horaires : 09h00 - 12h30 / 13h00 - 17h00
Diplôme : Bac à Bac + 2 (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations
Expérience professionnelle : Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines ou en gestion administrative, idéalement en établissement sanitaire ou médico-social. La connaissance d'un logiciel de gestion du temps de travail serait appréciée.
Compétences professionnelles :
Rigueur dans l’organisation et la méthode de travail
Discrétion professionnelle
Capacités rédactionnelles
Être dynamique, autonome et sachant travailler en équipe
Être capable de prendre des initiatives
Sens de la communication, capacité d’adaptation
Respect des échéances liées au contrat
Savoir faire / savoir être :
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Conseiller et orienter les choix des personnes
Adapter sa communication au public et à la situation